11 ألف وظيفة بنكية في "وول ستريت" ستتبخر قريباً

منذ 2 سنوات

تستعد البنوك الأميركية الكبرى في وول ستريت إلى موجة تسريحات وإلغاء وظائف ستكون الأكبر منذ الأزمة المالية العالمية التي ضربت القطاع المصرفي في أواخر العام 2008

وقال تقرير نشرته جريدة فايننشال تايمز البريطانية، إن الرؤساء التنفيذيين في وول ستريت يتجهون إلى موجة تخفيضات في الوظائف من أجل التخلص من موجة التوظيف التي بدأت مع انتعاش الاقتصاد في أعقاب وباء كورونا

وبحسب التقرير، من المتوقع أن تتجاوز التخفيضات في الوظائف المصرفية 11 ألفاً، حيث تكافح وول ستريت مع أسوأ سوق للتوظيف منذ الأزمة المالية في أعقاب فترة التوظيف التي تلت حقبة الوباء

وأصبح سيتي غروب هذا الأسبوع أحدث بنك أميركي كبير يعلن عن تخفيضات كبيرة في الوظائف، حيث أخبر المستثمرين أنه يخطط للتخلص من خمسة آلاف وظيفة فائضة عن الحاجة مع نهاية الربع الثاني من العام الحالي، معظمها في الخدمات المصرفية الاستثمارية والتداول

ويأتي إعلان سيتي غروب في أعقاب التخفيضات التي أثرت على آلاف المصرفيين في غولدمان ساكس ومورغان ستانلي، كما تأتي هذه التخفيضات في الوقت الذي يحاول فيه المسؤولون التنفيذيون التخلص من موجة التوظيف التي بدأت مع انتعاش الاقتصاد في أعقاب وباء كورونا عندما زادت البنوك بشكل كبير من عدد موظفيها للتعامل مع ازدهار الصفقات والتداول

وقال ماكس كيمنيتسر، العضو المنتدب للخدمات المصرفية والمالية في شركة التوظيف مايكل بيغ في نيويورك: ربما يكون هذا أحد أكثر أسواق العمل تحدياً التي شهدناها منذ الأزمة المالية في العام 2008

وأضاف: عندما تنظر إلى مقاييس مثل عدد الوظائف القادمة، وتحويل السير الذاتية التي تتحول إلى مقابلات وتلك المقابلات التي تتحول إلى عروض، فإن هذه الأرقام هي الأكثر بطئاً التي رأيناها منذ وقت طويل

وتقول فايننشال تايمز إن سوق العمل الضيقة أثناء وبعد الوباء دفع الشركات إلى تقديم مدفوعات سخية للموظفين

وحتى نهاية الربع الأول من العام الحالي كانت البنوك الخمسة الكبرى في وول ستريت لا زالت متمسكة بموظفيها، باستثناء غولدمان ساكس الذي أعلن خفض موظفيه بنسبة 6

4% ليصبحوا 45 ألفاً و400، وهو أكبر انخفاض في الوظائف منذ سنوات

وفي عام 2022، قفز التوظيف في صناعة الأوراق المالية في نيويورك بنسبة 6% تقريباً، وهي أكبر زيادة منذ 20 عاماً

وقالت رئيسة توظيف الخدمات المالية في شركة DHR Global جين برانثوفر، إنه في العام الماضي كان التوظيف مجنوناً

لقد أخبرتني العديد من الشركات أننا لا نوظف فقط لأننا مشغولون، بل نوظف أفضل المواهب ونحتفظ بهم للبقاء في المنافسة

وأضافت برانثوفر إن هذا الاتجاه قد انعكس هذا العام، حيث يتم إخبار المديرين أنه يجب أن يكون هناك سبب محدد للغاية للقيام بالتوظيف

الآن على الرغم من خروج أحدهم فهذا لا يعني أنه يحصل على الموافقة لتوظيف بديل

مظاهرات غاضبة في لحج تطالب بتسليم جنود متهمين بقتل شاب من أبناء ردفان مواجهات بين مواطنين ومليشيات الحوثي إثر محاولتها حفر آبار بالقوة في حجة تجارة الموت

المخدرات سلاح الحوثيين للفتك بجسد المجتمع دراسة دولية: الحوثيون يكدسون الأسلحة الإيرانية ويتعمدون إرهاب المدنيين وتهجيرهم وصول أكثر من ١٩ ألف حاج يمني إلى مكة مساعي اوكرانية لشراء مدرعات من التشيك وسلوفاكيا شولتس يكشف عن مفاوضات سرية حول الضمانات الأمنية لاوكرانيا الأمم المتحدة : عدد النازحين قسراً حول العالم قفز إلى مستوى قياسي بلغ 110 ملايين الجامعة العربية تُحذر من تنفيذ خطط لبناء آلاف المستوطنات في الأراضي المحتلة اختتام مؤتمر رجال الأعمال العرب والصينيين في الرياض بمشاركة اليمن مليشيا الحوثي تلزم المؤسسات الحكومية في إب بتوفير 3 آلاف ماشية لدعم جبهاتها العثور على جثة مواطن قتل بوابل من الرصاص في محافظة إب السلطة المحلية بالمحويت تختتم أنشطة فعاليات المخيمات والمراكز الصيفية في مأرب ممرضو هيئة مستشفى سيئون يهددون بالاستقالة اذا استمر تجاهل مطالبهم وكيل وزارة الشباب يتفقد المراكز الصيفية بالعاصمة المؤقتة عدن احمد عبدالملك المقرمي موسى المقطري نايف العماد أحمد عثمان احمد عبدالملك المقرمي علي عشال